В деловых кругах сейчас активно обсуждаются изменения в ТК РФ, увеличивающие лимиты сверхурочных работ.

Мы решили поделиться своими соображениями, чтобы вы могли спокойно оценить, насколько это актуально для вашей компании.

Действительно, с 1 сентября 2026 года закон разрешит увеличить годовой лимит сверхурочных работ. И нужно признать, в текущей экономической ситуации, когда кадровый голод стал ощутимой реальностью для многих отраслей, это своевременная и потенциально полезная мера.

Однако здесь есть важный нюанс, который мы считаем нужным подсветить: увеличение лимита не действует автоматически.

Мы уже видим, что некоторые компании ошибочно полагают, будто с 1 сентября смогут привлекать сотрудников в два раза больше без каких-либо дополнительных действий. Это не так.

Для того чтобы новый лимит (до 240 часов в год вместо прежних 120) начал действовать в вашей организации, необходимо соблюдение двух условий.

Первое условие: повышенный лимит должен быть прямо предусмотрен вашим коллективным договором или отраслевым соглашением.

Сам по себе закон лишь дает работодателям право увеличить лимит, но не применяет это изменение автоматически. Чтобы это право реализовалось, в вашем коллективном договоре должно появиться соответствующее положение, которое прямо устанавливает повышенный годовой лимит для сотрудников. Если коллективного договора в компании пока нет, его нужно будет заключить. Также возможно, что ваша компания подпадает под отраслевое соглашение, в котором уже заложен новый лимит, - это может упростить задачу, но в любом случае нужно убедиться, что соглашение распространяется на вашу организацию.

Второе условие: порядок привлечения сотрудников к работе сверх 120 часов в год должен быть закреплен в коллективном договоре, отраслевом соглашении или локальном нормативном акте.

Даже если вы закрепили новый лимит в колдоговоре или он предусмотрен отраслевым соглашением, этого недостаточно. Закон требует, чтобы был четко прописан порядок, по которому сотрудников привлекают к работе сверх общего годового лимита. Этот порядок может быть зафиксирован в локальном нормативном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном документе.

Если хотя бы одно из этих условий не выполнено, для вас продолжает действовать прежний лимит - 120 часов в год.

Таким образом, для применения новшеств нужна вдумчивая настройка внутренней документации. Если гибкость в вопросе привлечения к сверхурочной работе для Вас сейчас востребована, мы готовы помочь:

организовать и сопроводить коллективные переговоры для заключения коллективного договора, внесения изменений в действующий;
разработать и ввести порядок привлечения к переработкам, чтобы все было законно и безопасно для компании.

И, конечно, мы всегда открыты к более широкому разговору. Даже если вы не планируете использовать новые лимиты, зачастую можно найти и другие варианты повышения производительности труда.

Мы с удовольствием проконсультируем вас по возможностям законного привлечения работников к работе сверх нормальной продолжительности, проведем аудит локальных нормативных актов и кадровой документации, поможем оптимизировать организационную структуру и рабочие процессы, разработаем и наладим все необходимые административные и организационные процедуры.

Елена Балашова, Старший партнер O2-Stream ,

Анастасия Зайцева, Партнер , руководитель практики трудового права O2-Stream

Подписывайтесь на Telegram-канал O2 Consulting:
https://telegram.me/O2ConsultingTeam