Россия и Индия: новые правила привлечения иностранных работников. Что изменится для бизнеса?

Россия ратифицировала соглашение с Индией о временной трудовой деятельности граждан двух стран. Федеральный закон № 339-ФЗ подписан 12 октября 2026 года.

Что важно знать работодателям?

Смена работодателя без выезда из России.

Если компания ликвидируется или сокращает штат, индийский работник сможет перейти к другому работодателю на оставшийся срок разрешения на работу. Условия: до окончания разрешения остаётся не менее трёх месяцев, а новый работодатель имеет необходимое разрешение на привлечение иностранных работников.

Трудовые отношения.

Соглашение распространяется на временную трудовую деятельность на основании трудовых и предусмотренных законодательством гражданско-правовых договоров.

Равные условия труда.

Работникам гарантируются права и защита в соответствии с законодательством принимающей страны, включая вопросы оплаты труда, охраны труда и социального обеспечения.

Социальные гарантии и компенсации.

Соглашение регулирует отдельные вопросы защиты прав работников, включая гарантии и компенсации, предусмотренные применимым законодательством.

Легальное привлечение персонала.

Работодатели по-прежнему обязаны соблюдать миграционные требования, включая оформление разрешительных документов.

Когда заработают новые правила?

Закон о ратификации вступает в силу 23 октября 2026 года. Однако само соглашение начнёт действовать только после завершения необходимых внутригосударственных процедур обеими странами и выполнения предусмотренных соглашением условий.

Важный юридический нюанс:

возможность смены работодателя уже предусмотрена российским законодательством в отдельных случаях. Поэтому соглашение не создаёт принципиально нового механизма, а закрепляет специальные правила сотрудничества России и Индии.

Что это означает для бизнеса?

Соглашение создаёт дополнительные правовые гарантии для привлечения индийского персонала и делает механизмы трудовой миграции между двумя странами более предсказуемыми.

При этом работодателям важно заранее оценить миграционные процедуры, разрешительные требования и риски при найме иностранных работников.

Елена Балашова, старший партнёр O2-STREAM

Планируете привлекать работников из Индии? Эксперты O2-STREAM помогут выстроить юридически безопасную модель найма, оформить необходимые документы и минимизировать миграционные риски.

Подписывайтесь на Telegram-канал O2 Consulting.