Число «квазиработников» растет. Что за этим стоит

Анастасия Зайцева, партнер, руководитель практики трудового права О2-STREAM, прокомментировала для РБК рост числа работников, занятых по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

По данным Росстата, в мае 2026 года по договорам ГПХ работали 1,8 млн человек – вдвое больше, чем в 2022 году. Среди персонала средних и крупных организаций доля таких работников выросла до 5% против 3% в 2021-м.

Анастасия обращает внимание на одну из причин тренда: трудовые отношения между российским работодателем и дистанционным работником, выполняющим работу за пределами России на постоянной основе, не допускаются – согласно трудовым нормам и позиции Минтруда.

«В этом случае ведомство рекомендует заключать договор ГПХ. Принимая во внимание увеличение случаев релокации работников за пределы России в течение нескольких последних лет, указанное обстоятельство также может являться причиной существенного роста случаев заключения таких договоров».

Кроме того, по ее наблюдениям, в последние годы выросло и число фрилансеров, не желающих связывать себя долгосрочными трудовыми отношениями со строгим графиком и работой преимущественно из офиса. Часто они выбирают как раз проектную работу на нескольких заказчиков по договорам ГПХ.

При этом важно учитывать риски. Если в результате проверок или жалоб сотрудников будут выявлены признаки фактических трудовых отношений – четкая оргструктура с подчиненными и руководителями, необходимость исполнять локальные нормативные акты, выплата вознаграждения в одно и то же время без составления актов, – компания будет обязана оформить такие отношения как трудовые. Это повлечет существенные материальные убытки: доначисление налогов и сборов, а также штрафы, предупреждает Анастасия.

Важно понимать: сами по себе договоры ГПХ законны, доля сотрудников на таких договорах не ограничена. Задача состоит в том, чтобы оформлять таких сотрудников и взаимодействовать с ними так, чтобы не сложились фактические трудовые отношения.

Подробнее – в материале РБК.

Подписывайтесь на Telegram-канал O2 Consulting.