Елена
Балашова

опыт/навыки

Более 20 лет опыта в правовом консультировании международных корпораций, локальных компаний и дипломатических миссий, сопровождении во всех вопросах корпоративного, трудового и миграционного права, поддержке при выходе компаний на новые рынки и в рамках реструктуризации бизнеса, командировании иностранного персонала, спорах с топ менеджерами компаний, медиации и комплаенс, массовом переводе и увольнении работников, проведении кадровых аудитов. Тренер по трудовому праву для топ-менеджмента и HR-специалистов компаний, основатель и преподаватель онлайн-школы по управлению персоналом для руководителей BLC Alliance.

Индивидуальное
признание

ИД «Коммерсантъ» 2026 — Трудовое и миграционное право

«Российская газета» 2025 — Трудовое право

«Право-300» 2021 — Трудовое и миграционное право (включая споры)

Best Lawyers 2022 — Immigration Law и Labor and Employment Law

The Legal 500

Много лет член Правления и руководитель комитета по вопросам персонала Российско-Германской внешнеторговой палаты

Создатель онлайн-школы по вопросам управления персоналом BLC Alliance. Профессиональный тренер по трудовому праву для топ-менеджмента и HR-специалистов компаний: 100+ успешных тренингов и семинаров по трудовому, налоговому и миграционному праву, 50+ тем для обучения, 3000+ прошедших тренинги/семинары участников

Дипломированный нейрокоуч и нейроспихолог, мастер-коуч ICI

Спикер на ключевых конференциях и семинарах, где делится передовым опытом и новыми подходами в решении задач в области трудового права

Публикует статьи в журнале «Трудовые споры» и в Московской немецкой газете (Moskauer Deutsche Zeitung), дает комментарии для BusinessFM и других СМИ (РБК, Коммерсант, Эксперт и др.)

образование

МГСУ, трудовое право

LL.M. (магистр Европейского права), Технический университет, г. Дрезден

Докторантура Университета г. Триер, Германия

Эксперт по трудовому праву Германии (г. Берлин, Германия)

языки

английский

русский

немецкий

иврит

избранные проекты

• Разработка новой системы премирования и категорийности для сотрудников международной сети гипермаркетов, позволяющей повысить производительность отдельных подразделений и снизить текучесть кадров, сформировать единую и прозрачную систему стимулирующих выплат и обеспечить объективный дифференцированный подход при определении ежемесячного вознаграждения работников в зависимости от выполнения KPI.

• Участие в коллективном трудовом споре о восстановлении на работе и компенсации за время вынужденного прогула, задержке выплаты заработной платы, возмещении морального вреда с работниками одной из ведущих компаний в сфере реализации проектов по прокладке транспортных путей и строительства автомобильных дорог и автомагистралей.

• Проверка и корректировка политики справедливого вознаграждения работников одного из ведущих предприятий по добыче, переработке и обогащению различных минералов для целей минимизации материальных и репутационных рисков компании при премировании работников, а также приведению локальных нормативных актов компании о премировании в соответствие с Постановлением КС РФ от 15.06.2023 № 32-П и изменениями в законодательстве.

• Аудит документов международной машиностроительной группы компаний, одного из крупнейших производителей спецтехники в мире, о дополнительном материальном поощрении работников, подготовка рекомендаций по порядку индексации заработной платы и премированию работников, а также планируемой разработке и внедрению тарифной системы. Разработка положений об оплате труда и о премировании.

• Совершенствование организационной структуры компании в сфере продажи расходных материалов и оборудования для пищевых производств посредством исключения штатных единиц, которые обеспечивали процессы, не востребованные в текущих бизнес-реалиях, с целью сокращения расходов компании на персонал.

• Медиация в рамках увольнения директора отдела персонала ведущей консалтинговой компании в сфере аутсорсинга бухгалтерского и налогового учета, а также в области обеспечения трансграничных платежей с целью заключения соглашения о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон и сокращения размера выплат при увольнении.

• Представительство интересов российского производителя материалов для внешней отделки загородных домов в трудовом споре в суде с руководителем отдела персонала о восстановлении на работе в связи с незаконным (мнимым) сокращением, взысканием компенсации за вынужденный прогул из расчета среднего заработка по нескольким компаниям группы, где, по мнению работника, он также фактически выполнял трудовые обязанности.