Анастасия
Зайцева

опыт/навыки

Более 25 лет опыта консультирования по различным вопросам трудового, корпоративного и миграционного права, в том числе по разрешению трудовых конфликтов с ключевым и руководящим персоналом, индивидуальных и коллективных трудовых споров в суде, обширный̆ опыт в обучении вопросам трудового права, консультировании по вопросам охраны и дисциплины труда. Эксперт в работе с персональными данными, при внедрении в организации ЭДО. Среди основных компетенций:

• Сопровождение индивидуальных и коллективных трудовых споров с ключевым и руководящим персоналом индивидуальных и коллективных трудовых споров в суде
• Разработка стратегии увольнения и медиация
• Кадровый аудит документов и процессов
• Подготовка внутренних документов с учетом особенностей уставной деятельности компании
• Поддержка клиентов при проверке госорганами

Индивидуальное
признание

«Российская газета» 2025 — Трудовое право

Best Lawyers 2022 — Immigration Law и Labor and Employment Law

Имеет обширный опыт обучения вопросам трудового права, проведения кадрового аудита, консультирования по вопросам охраны и дисциплины труда, взаимодействия с государственными органами

Преподает в онлайн-школе с государственной лицензией по вопросам управления персонала BLC Alliance.

Регулярно выступает в качестве спикера на ключевых конференциях и семинарах, где делится передовым опытом и новыми подходами в решении задач в области трудового права и охраны труда

Регулярно публикуется в журналах «Трудовые споры», «Главный бухгалтер»

образование

Высшее юридическое (красный диплом)

Повышение квалификации по теме трудового права в НИУ ВШЭ

языки

английский

русский

избранные проекты

• Достижение договоренности о выплате клиенту, страдающему онкологическим заболеванием, высокой компенсации посредством заключения мирового соглашения с работодателем при отсутствии у клиента шансов выигрыша дела в суде.

• Успешная медиация с оформлением увольнения руководящего состава отдела продаж крупной компании (7 человек в течение рабочего дня).

• Представительство интересов работодателя, уволившего работника в период нетрудоспособности, с принятием судом решения в пользу работодателя (доказано злоупотребление со стороны работника).

• Проведение внутренней проверки в компании по факту получения работником, находящимся за пределами РФ, листка нетрудоспособности медучреждением в РФ с аннулированием листка нетрудоспособности медучреждением и оформлением увольнения работника за прогул.

• Разработка новой системы премирования и категорийности для сотрудников международной сети гипермаркетов.

• Сопровождение коллективного трудового спора с работниками компании, занимающейся строительством автомобильных дорог. Удалось сократить сумму исковых требований работников в 4 раза.

• Правовое оформление гарантий работникам крупного производителя бытовой техники в случае увольнения при смене собственника/ продажи компании, медиация и предупреждение трудовых споров и конфликтов с работниками.