Как бизнесу работать с самозанятыми и не влететь в проблемы

Компании «Фаворит» по результатам налоговых проверок были доначислены НДФЛ и пени, назначены штрафы суммарно на 3 млн рублей в связи с тем, что компания сотрудничала с самозанятыми логистами, экспедиторами и водителями, которые по факту выполняли задачи штатных сотрудников. Суд признал данное взаимодействие неправомерной подменой трудовых отношений, что повлекло за собой применение строгих мер административной и налоговой ответственности.

Данный прецедент указывает на ужесточение практики контролирующих органов в данной сфере. В связи с этим для бизнеса критически важно выстраивать отношения с самозанятыми исполнителями в строгом соответствии с нормами законодательства. В материале рассматриваются ключевые аспекты легального сотрудничества, включая корректное оформление договоров ГПХ, порядок документального подтверждения расходов и систему мер, позволяющих минимизировать риск переквалификации отношений в трудовые.

Георгий Толмачев, руководитель корпоративно-налогового направления O2 Consulting, прокомментировал данную ситуацию для издания «Lenta.ru», выделив ключевые риски работы с самозанятыми:

• запрет на привлечение бывших сотрудников в течение двух лет после увольнения;
• усиление контроля с 2024 года за компаниями с 10+ самозанятыми, выплатами свыше 20 000 рублей в месяц или долей самозанятых более 10% от штата;
• особое внимание ведомств к массовому переводу сотрудников и длительному систематическому сотрудничеству с одними и теми же исполнителями.

Подробнее — в материале «Lenta.ru»